การจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันซึ่งผิดกฎหมาย

เหตุผลที่เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าเจ้าหน้าที่ชนกลุ่มน้อยและชนกลุ่มน้อยจะได้รับการว่าจ้างในทุกระดับและเพื่อลดช่องว่างด้านค่าจ้างที่เกิดขึ้นจากการเป็นตัวแทนของเราในทุกระดับ ช่องว่างระหว่างการชำระเงินอาจเกิดจากการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันซึ่งผิดกฎหมายหรือโดยกลุ่มของพนักงานที่มีแนวโน้มจะอยู่ในงานที่ต้องเสียค่าแรงหรือทำงานนอกเวลา

ข้อมูลใหม่แสดงให้เห็นว่านักวิชาการชนกลุ่มน้อยมีโอกาสน้อยกว่าผู้ชายหรือผู้หญิงผิวขาวที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นตำแหน่งอาวุโสที่ดีกว่า พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะอยู่ในวงเงินที่ต่ำกว่า ข้อมูลแสดงให้เห็นช่องว่างการจ่ายค่าจ้างด้านเพศจะเด่นชัดมากขึ้นสำหรับสตรีชาวชนกลุ่มน้อยที่มหาวิทยาลัย Russell Group โดยที่พนักงานชายผิวขาวมีเงินเดือนเฉลี่ย 55,000 ปอนด์

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *